SA Journal of Human Resource Management

ISSN 1683-7584 · EISSN 2071-078X · 收录年度 2025–2026 · 共 1 年
分区口径 最新(中科院 2025 + 新锐 2026 + JCR 2026) 2025 年中科院 2023 年中科院 2022 年中科院 2021 年中科院 2020 年中科院 2019 年中科院

分区结论

口径:中科院分区 · 2025 年 —— 2025 年及以前只有这一套分区表,因此这里只显示对应年度。 想看当前口径请看 最新分区
4 区
大类学科:管理学
Open Access
加入对比

投稿信息

投稿入口、版面费、审稿周期等信息来自公开渠道与期刊官网,仅供参考,请以期刊官方发布为准。
版面费 ZAR 18014 (≈ $972.76)
原始值:18014 ZAR
减免:无豁免政策
有其他费用
是否 OA 是(完全开放获取)
审稿周期 投稿到录用约 154 天 · 投稿到出版约 22
平均 22 周(投稿到出版)
录用比例
出版商 AOSIS
出版国家 / 语言 South Africa / English
主题词:Job Satisfaction and Organizational Behavior; Human Resource and Talent Management; Human Resource Development and Performance Evaluation; Emotional Intelligence and Performance; Competency Development and Evaluation; Employment and Welfare Studies; Higher Education and Employability; Gender Diversity and Inequality; Entrepreneurship Studies and Influences; Workplace Spirituality and Leadership; Employee Performance and Management; Work-Family Balance Challenges; Organizational Change and Leadership; Organizational Leadership and Management Strategies; Employer Branding and e-HRM; Quality and Supply Management; Workplace Health and Well-being; Leadership and Management in Organizations; Construction Project Management and Performance; Occupational Health and Safety Research; Organizational Learning and Leadership; Organizational Downsizing and Restructuring; Organizational and Employee Performance; Workaholism, burnout, and well-being; Employee Performance and Leadership

2025 年 · 小类分区

同一本刊在不同小类下可能分属不同分区,投稿时按你所在的小类看。
小类学科分区
MANAGEMENT 管理学 4 区

影响因子

2025 年
1.500
2026 版
分区表版本3 年平均 IF总被引频次
2025 年 1,038
怎么读这张表:每个数字上方是 IF 本身所属的年份,下方是它由哪一版分区表公布。 例如「2020 年 / 2021 版」= 2021 版分区表公布的 2020 年度影响因子,不是「2021 年的 IF」。
数据范围:本站影响因子覆盖 2015–20202025 年度; 2021–2024 年缺失 —— 这几年没有可用的数据源,本站不做插值、也不拿旧年份的值顶替。 最早年份由分区表公布,2025 年度为 JCR 年度值。

收录与标记

Web of ScienceESCI
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Open Access
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